주휴수당 계산기
시급과 주 소정근로시간, 개근 여부를 바탕으로 예상 주휴수당과 주휴 포함 주급·월급을 확인합니다.
계산 근거를 같이 확인하세요
근로기준법 제55조에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 (주 소정시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급)으로 주휴수당을 산출합니다. 주 15시간 미만이거나 결근 시 법정 주휴수당은 발생하지 않습니다.
본 계산기는 입력한 값을 바탕으로 빠르게 확인하는 참고용 서비스입니다. 실제 급여·노무·세무 신고와 계약 판단에는 최신 공식 자료와 전문가 확인이 필요합니다.
주휴수당, 알바와 사장님이 꼭 알아야 할 4가지
근로기준법상 주휴수당은 사업장 규모나 직종과 관계없이 요건을 갖추면 법적으로 지급해야 하는 의무 임금입니다.
1. 주휴수당 발생 요건
근로기준법 제55조에 따라 일주일 동안 약속한 근무일을 성실히 채운 근로자에게 유급휴일을 줍니다.
- 근로시간 기준4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상
- 출근 요건약정한 소정근로일을 결근 없이 개근
- 퇴사 주 적용마지막 근무일까지 개근했다면 주휴수당 발생 (행정해석)
2. 단시간 알바 주휴시간 산정법
주 40시간 미만 단시간 근로자는 통상 근로자의 40시간에 비례하여 1일 소정근로시간을 계산합니다.
- 계산 공식(1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간
- 주 20시간 근무 예시(20 ÷ 40) × 8 = 4시간분 시급 지급
- 주 40시간 풀타임1일 법정 상한인 8시간분 시급 전액 지급
3. 지각·조퇴와 결근의 구분
출근을 늦게 하거나 일찍 퇴근한 것은 결근이 아니므로 주휴수당 지급 의무가 사라지지 않습니다.
- 지각·조퇴 시출근 인정되어 주휴수당 전액 정상 지급
- 시급 공제 범위실제 일하지 않은 지각·조퇴 시간분만 시급 차감
- 결근 시소정근로일에 전혀 출근하지 않은 주만 주휴 미발생
4. 5인 미만 사업장도 100% 적용
상시 근로자 5인 미만 소규모 매장, 편의점, 식당이라도 주휴수당 규정은 예외 없이 필수 적용됩니다.
- 적용 대상근로자 1인 이상 고용 사업장 전체
- 근로 형태아르바이트, 일용직, 계약직, 임시직 무관
- 미지급 시 처벌임금체불로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
주휴수당 계산기, 이렇게 계산해 보세요
시급과 주 소정근로시간, 소정근로일수, 개근 여부를 입력해 예상 주휴수당과 주휴 포함 주급·월 환산 급여를 계산합니다. 시급과 주 소정근로시간, 개근 여부를 바탕으로 예상 주휴수당과 주휴 포함 주급·월급을 확인합니다.
입력할 값
- 시급세전 시간급 (2026년 최저 10,320원)
- 주 소정근로시간휴게시간 제외 약정 근로시간
- 주 소정근로일수일하기로 약속한 요일 수
- 해당 주 개근 여부개근 1 · 결근 0
계산 방식
근로기준법 제55조에 따라 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우 (주 소정시간 ÷ 40 × 8시간 × 시급)으로 주휴수당을 산출합니다. 주 15시간 미만이거나 결근 시 법정 주휴수당은 발생하지 않습니다.
자주 묻는 질문
주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
근로기준법상 근로자로서 ① 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, ② 약속한 소정근로일을 결근 없이 개근한 경우 모든 사업장(5인 미만 포함)에서 받을 수 있습니다.
단시간(알바) 근로자의 주휴수당 계산법은?
주 40시간 미만 단시간 근로자는 '(1주 소정근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급' 공식으로 비례 계산됩니다. 예를 들어 주 20시간 근무 시 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분의 시급이 주휴수당으로 지급됩니다.
지각이나 조퇴를 한 경우에도 결근인가요?
아닙니다. 지각이나 조퇴는 출근을 한 것이므로 결근에 해당하지 않으며, 소정근로일에 출근했다면 주휴수당 전액이 정상 지급되어야 합니다.
5인 미만 편의점이나 식당에서도 주휴수당을 줘야 하나요?
네. 주휴수당(근로기준법 제55조)은 5인 미만 소규모 사업장이나 아르바이트, 일용직 근로자에게도 예외 없이 100% 의무 적용됩니다.